ホストに安定給料はない。でも、保証制度がある店は多い

「ホストって稼げるって聞くけど、売れなかったら給料ゼロってこと？」

ホストに興味を持ちはじめると、こんな不安が浮かんでくる人も多いんじゃないでしょうか？

たしかに、ホストの収入は歩合制や指名制が基本なので、売上によって給料が大きく変わります。
「不安定」というイメージは、あながち間違いではありません。

でも、それだけで諦めてしまうのはちょっと待って。

最近のホストクラブでは、日給保証や月給保証を導入しているお店がどんどん増えています。
未経験でいきなり稼げなくても、一定の収入が守られる仕組みが整ってきているんです。

この記事では、ホストの給料がなぜ不安定になりやすいかを解説しながら、保証制度の中身や未経験から安心して始めるためのポイントを紹介していきます。

ホストの給料は実際に不安定なのか？

結論から言うと、不安定です。でも、その理由を知っておくと
「何となく怖い」が「なるほど、そういう仕組か！」に変わります。

ホストの給料は、大きく分けると以下のような要素で構成されています。

■最低保証給：
お店ごとに決められている給料。これがあるおかげで給料がゼロにはなりません。

■歩合給：
売上の金額によって給料が支払われる制度。売上の○○％が自分の給料になります。
一般的には40%から60％が多いようです

■賞金や手当：
皆勤賞や、新人の人だけがもらえる新人賞など、特定の結果を残したホストに支給されます。

つまり、指名が取れて売上が上がるほど給料も増えますが、逆に指名がつかない時期は給料がほとんど増えない、というのが正直なところです。

特に未経験でホストを始めた最初の数カ月は売上ゼロという状況も珍しくありません。
しかし、最低保証給の制度が導入されているお店では給料がゼロにはなりません。

【給料の仕組みについてもっと知りたい方はこちら】
総売り？小計？ ホストの給与システムを解説します！

日給・月給保証制度とは？

安心してホストを始めるために知っておきたいのが、保証制度です。

保証制度とは、売上に関係なく「最低これだけは給料を保証しますよ」というお店側の仕組みのこと。未経験者にとって、かなり心強い味方です。

主に2種類あります。

■日給保証：
1日働くごとに一定の金額が保証される制度。
「1日○○円保証」「日給保証○○円」といった形が多いです。

■月給保証：
月単位で一定額が保証される制度。
「月○○円保証」「月給保証○○円」といった形が多いです。

どちらも「指名がゼロでも、ちゃんと働いた分はもらえる」という安心感があります。

では、なぜこうした保証制度を導入するお店が多いのでしょうか？

理由のひとつは、未経験者を採用しやすくするためです。
「給料がゼロになるかも」という不安があると、ホストに挑戦しようとする人が減ってしまいます。
保証制度があることで、未経験者が一歩踏み出しやすくなるわけです。

業界全体のイメージを改善するという背景もあります。
かつては「稼げなければ自己責任」という文化が強かったホスト業界ですが、近年は働きやすい環境づくりに力を入れるお店が着実に増えてきています。

保証制度のリアル

保証制度があると聞くと「じゃあ安心じゃん！」と思いたいところですが、いくつか知っておきたい注意点もあります。いいことだけでなく、リアルな部分もちゃんと把握しておきましょう

■保証期間があるお店：
保証の期間が限られているお店もあります。お店によって異なりますが、3ヶ月から半年などざまざまです。

保証期間が終わると、最低保証給が減ってしまったり、歩合制に切り替わったりします。
また歩合給の計算額が、最低保証給を超えた時点で、保証期間中でも歩合に切り替わるお店もあります。

■永久保証があるお店：
そうした状況を踏まえて、永久的に保証給を出し続けるお店も存在します。
これが「永久保証制度」です。

永久保証があれば、売上がなかなか伸びない時期でも収入がゼロになる心配がありません。未経験で自信がない人ほど、永久保証のあるお店を選ぶと安心してスタートを切りやすくなります。

とはいえ、保証制度があるのとないのとでは、未経験者の安心感がまったく違います。
「最初の数か月は収入がゼロかもしれない」という状況と「最低限の収入が保証されている」という状況では、精神的な余裕がまるで変わってきますよね。

保証制度はあくまで「スタートを切りやすくするための仕組み」と考えておくと、現実的に向き合えるはずです。お店選びの際は、保証制度の種類や条件を必ず確認するようにしましょう。

入店時にかかるお金の実態

「ホストを始めるのにお金はかからないの？」と心配している人もいるのではないでしょうか？
入店時にかかる費用についても事前に把握しておくと安心です。

■衣装、スーツ代：
ホストとして働くうえで、見た目への投資は欠かせません。スーツや営業用の服はある程度自分で用意する必要があるお店が多く、最初にまとまった出費になることも。
しかし、お店によってはスーツの貸出などの制度が導入されている場合もあります。

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■髪型などの身だしなみ代：
定期的な美容院代やヘアメイク代などもホストとして働くうえでかかってくる費用です。
継続的にかかる代金として考えておきましょう。

■名刺、写真代：
お客様に配る名刺や宣材写真なども必要になってきます。
しかし、こちらもお店によっては負担してくれる場合もあります。

上記の費用はお店がどこまでサポートしてくれるかによって大きく変わります。
入店時の費用をお店が全額負担してくれるケースもあれば、自己負担のお店もあります。

「給料は保証されているのに、出費が多くて手元に残らない」という状況は避けたいところ。
入店前に費用面についてもしっかり確認しておくことが大切です。

寮完備のお店なら、生活面の不安も解消できる

「ホストを始めたいけど、引っ越すお金がない」という人もいるのではないでしょうか？
そんな人に知っておいてほしいのが、寮完備のホストクラブという選択肢です。

寮完備のお店では、家賃が無料または格安で住める場合が多く、生活コストをぐっと抑えることができます。特に以下のような人には大きなメリットになります。

・上京してホストを始めたい人
・今すぐ引っ越しをしたい人
・初期費用をできるだけ抑えたい人

家賃は毎月の生活費の中でもっとも大きな出費のひとつ。保証制度と寮完備が揃っているお店なら、収入が少ない時期でも生活が安定しやすく、ホストとしての成長に集中しやすい環境が整います。

お店選びの際は、保証制度と合わせて寮の有無も確認してみることをおすすめします。

日払い対応が可能なお店なら、働いた分をすぐに受け取れる

「給料日まで生活費がもたない」「急な出費があった」そんなときに助かるのが、日払い対応のお店です。
日払いとは、その日に働いた分の給料をその日のうちに受け取れる仕組みのこと。
月払いのお店だと給料日まで数週間待つ必要がありますが、日払い対応のお店なら働いた翌日や当日に現金を手にすることができます。

■日払いの主な仕組み：
・働いた日の保証給や売上バックをその日に現金で受け取れる
・お店によっては「週払い」に対応しているケースもある
・日払いの上限額や対象範囲はお店によって異なる

■日払いを利用する際の注意点：

・全額日払いではないことも
日給保証のすべてが対応しているわけではなく、一部のみ日払いというケースもあります。

・使いすぎに注意
すぐに現金が手に入る分、計画的に使わないと手元にお金が残りにくくなることも。

保証制度と日払いが両方揃っているお店なら、収入の不安と生活費の不安をダブルで解消できます。未経験でホストを始める際は、ぜひ求人情報でチェックしてみてください。

バイトOKのお店という選択肢

実は、ホストクラブの中には正式な入店だけでなく、アルバイト募集をしているお店もあります。
アルバイトとして働くことで、以下のようなメリットがあります。

・本業や学業と掛け持ちしながらホストを経験できる
・いきなり正式入店するよりもハードルが低い
・ホストの仕事や雰囲気を試してから本入店を判断できる
・働いた分だけ時給や日給で収入を得られる

「ホストに興味はあるけど、いきなり飛び込むのは怖い」という人にとって、アルバイトでの勤務は現実的な選択肢です。

週休2日のお店もある？ホストの休日事情

「ホストって毎日働くイメージ」と思っている人も多いかもしれませんが、実はそんなことはありません。週休2日制を導入しているお店も増えています。

ホストクラブの営業は夜の時間帯が多いので、生活リズムが昼夜逆転しやすいのは事実です。

未経験でホストを始める場合、最初は慣れない生活リズムに体が戸惑うこともあるでしょう。
だからこそ、しっかり休める環境があるお店を選ぶことが、長く続けるための第一歩とも言えます。

お店選びの際は、給料や保証制度だけでなく。休日の取りやすさについても確認してみましょう。

未経験でも安心して始めるためのお店選びのポイント

「ホストをやってみたい気持ちはある。でも、どのお店を選べばいいか分からない」という人も多いはずです。実は、お店選びで失敗しないことが、未経験がホストを始めるうえでもっとも大切なポイントといっても過言ではありません。

ここでは、未経験者がお店を選ぶときに確認しておきたいポイントをまとめました。

保証制度の内容を確認する

これまで解説してきた通り、保証制度はお店によって内容がまったく異なります。
確認すべきポイントは以下の通りです。

・日給保証か月給保証か
・保証期間はいつまでか(期間限定？永久保証？)
・保証を受けるための条件はあるか？(出勤日数など)
・保証額はいくらか

「保証制度あり」とひとことで書かれていても、中身はさまざまです。
求人情報だけで判断せず、面接や見学の際に直接確認するようにしましょう。

入店時の費用負担を確認する：

前の章でも触れましたが、衣装代や身だしなみにかかる費用をお店がどこまでサポートしてくれるかは、お店によって大きく異なります。

・衣装の貸し出しや購入補助はあるか
・入店時に自己負担が必要な費用はあるか

手持ちのお金が少ない状態でホストを始める場合は、初期費用の負担が少ないお店を選ぶと安心です。

教育・研修制度が整っているか：

未経験者にとって、入店後のサポート体制はとても重要です。いくら保証制度があっても、何も教えてもらえない環境では成長が難しく、保証期間が終わったときに困ってしまいます。

・先輩ホストによる指導はあるか
・お店単位での研修などはあるか
・未経験者の入店実績は豊富か

「未経験者歓迎」と書かれているお店の中でも、実際の教育体制には差があります。
どういった教育体制なのか、求人情報を確認しましょう。

アルバイト入店ができるか：

前章でも紹介しましたが「いきなり正式入店は不安」という場合は、アルバイト入店が可能かどうかも確認してみましょう。
アルバイトとして働きながらお店の雰囲気や仕事の内容を体感してから、本入店を判断できるお店は未経験者にとっておすすめです。

また、体験入店も実際にお店の雰囲気を確かめることができるので、こちらもおすすめです。

スタッフの人間関係：

どんなに制度が整っていても、人間関係やお店の雰囲気が合わなければ長続きしません。
見学や体験入店を活用して、在籍しているホストたちの雰囲気を肌で感じてみることも大切です。

まとめ

「ホストの給料は不安定」というイメージは、完全に間違いではありません。
歩合制や指名制が基本の世界なので、売上によって収入が大きく変わるのは事実です。

でも、この記事を読んでいただいたことで、それだけがホストの全てではないということが伝わっていれば嬉しいです。

改めて、この記事のポイントをおさらいしておきましょう。
・ホストの給料は歩合・指名制が基本で、不安定になりやすい
・一方で、日給保証や月給保証を導入しているお店が増えている
・保証制度には「期間限定」と「永久保証」があり、内容はお店によって異なる
・入店時にかかる費用も事前に確認しておくとが大切
・アルバイト入店が可能なお店もあり、いきなり正式入店しなくてもいい
・お店選びの際は、保証制度・初期費用・研修制度などを必ず確認する

未経験からホストを始めるときには、正しい知識を持って自分に合ったお店を選べば、安心してスタートを切ることができます。

「興味があるけど一歩が踏み出せない」と感じているなら、まずはアルバイト入店や見学、体験入店から動いてみることをおすすめします。
思っていたよりもずっと、入りやすい世界になってきていますよ。